Usługa EOR jest wybierana przez polskich przedsiębiorców coraz częściej. Dzięki niej można łatwiej wejść na zagraniczne rynki, gdy konieczne jest zatrudnienie pracowników. Wyjaśniamy, czym jest Employee of Record i jakie są główne korzyści wynikające z takiej obsługi.
Na czym polega obsługa Employee of Record – EOR?
Zlecenie zatrudnienia pracownika innej firmie to rozwiązanie często używane przy wchodzeniu firm na zagraniczne rynki, między innymi w Szwecji, Danii, Norwegii. Do tego celu stosowana jest usługa określana w skrócie jako EOR – Employee of Record.
Co to jest EOR (Employee of Record)? W ramach tej usługi przedsiębiorca może zlecić obsługę formalną zatrudnienia firmie outsourcingowej. Dzięki temu nie musi on zajmować się związanymi z tym sprawami, przy czym zachowuje prawo do wyboru pracownika i zarządzania jego pracą.
Firmy prowadzące usługi Employee of Record są również określane pracodawcami formalnymi. Stosowany jest też termin Employer of Record.
Employee of Record – jakie są korzyści współpracy z pracodawcą formalnym?
Dlaczego EOR sie sprawdza w Szwecji oraz w innych krajach? Usługa ta jest bardzo korzystna z punktu widzenia przedsiębiorcy, ponieważ ogranicza jego odpowiedzialność i ułatwia mu wejście na zagraniczne rynki, gdzie obowiązują inne przepisy niż w Polsce.
Obsługa EOR Szwecja to zatem:
– Niższe ryzyko,
– Oszczędność czasu,
– Zgodność z lokalnymi przepisami,
– Redukcja kosztów,
– Pomoc ekspertów,
– Wygodna płatność.
Jak rozpocząć korzystanie z usług EOR?
Jak można zlecić zatrudnienia pracownika innej firmie? W tym celu warto zapoznać się z dostępnymi usługami i wybrać sprawdzonego pracodawcę formalnego oferującego tego typu wsparcie.
Współpraca odbywa się wtedy w ramach podpisanej umowy oraz płatności w formie abonamentu. Płatności te przekazywane są pracodawcy formalnemu i pokrywają koszty zatrudnienia pracownika oraz wynagrodzenie za obsługę EOR.
